物を作る人は沢山いるが売る人（セールス・営業の出来る人）がいないのが企業の悩みである。営業マンは企業の花形と言われた時代があった。

一般に営業職はしんどい、嫌な職種だと思う人が多いです。物を販売する人が少なく、企業も真の営業マンを求めています。強い、販売力のある営業マンは（今ならNET上で販売できる人）は重要な人材です。企業は人員を求めているのではなく、人材を求めているのです。

２対８の法則はご存知ですか、２０％の人員で８０％の売り上げを上げ、８０％の人員で２０％の売り上げを上げている企業の実情です。だから人材が必要なのです。

会社は人の採用は経費が掛かると考えるのではない。採用によるメリットを考える・社内の活性化、仕事の効率、戦力等々。

採用の時、よく聞く会話は、自分にこの会社が合うかわからないと言います。当たり前です、初めから合う会社はないです。大事な事は自分が選んだ会社なら自分から合わすのです。また「わたしは自信がない」と言います。仕事もしていない、分かっていない時から自信なんかある筈がない。働いて覚えて仕事をするから徐々に自信が生まれてくるのです。自信とは自（みずから）を信じる（しんじる）と書きます。そうです。自分は「出来る」と信じれば自信が生まれます。

面接の時に「今のあなたの実力で採用するのではなく将来この会社の人材になってくれることを望んで採用します。」と答えた。

自分の成長の為に、金を使う事（給料の２０％は自分の為に。教育・趣味。飲み代）将来への自分の投資をするのです。物事を多く知るから世の中が、会社が、仕事が、生きる事が面白いのである。行動範囲が広くなります。物事の知らない人は社会が面白くなく行動範囲も狭いです。

人間には感情と理性があります。仕事と遊びを比較したら、誰でも遊びたい気持ちが強いと思います。しかしこの遊びは感情なのです。大切なのは将来の為に嫌でも勉強しよう、実力をつけようと思うのは人間の理性なのです。

世の中の争いや事件はお金と異性（女と男）に関係する。その嫌な事件は皮肉にもすべての解決はお金と時間である。お金は必要です。必要なお金を実力をつけて堂々と稼ぎましょう。

また自分の実力を誇示するのではなく。実力とは相手や周りの人が評価したり認めてくれた時に実証されます。

焦らず・奢らず・諦めない人生を期待します。